一般来说，重要一点的人事变动，都是要秦川签字以后，才能够人事盖章的，甚至在一些正规的企业里边，或者说股份比较分散的企业里边，那都是要开过高层会议以后，有了会议记录，大家一直通过了，才能够执行的。

私营企业里边没有这么多的说法，秦川拥有绝对的经营权，也是大股东，所以说只要是秦川签字了，那人事这边就可以发通知了。

当然了，一些不是太重要的人事变动，也会说先下发了通知以后，随后再统一的找秦川签字归档......